Alvarez Becerra, Rina MariaAndia Palma, Ana del Rosario Bernardina.2025-05-292025-05-292024-11-29https://hdl.handle.net/20.500.12920/15212OBJETIVO. Determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral del personal del C.S. Ciudad Nueva de la MicroRed Cono Norte de Tacna en 2021. MÉTODOS. Se realizó un estudio transversal relacional, con una población de 92 personal asistencial y administrativo nombrados y contratados del C.S. Ciudad Nueva (Nivel I-4) en el periodo de marzo a junio 2021. Técnica: cuestionario. En la hipótesis La gestión del conocimiento se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal del C.S. Ciudad Nueva de la MicroRed Cono Norte de Tacna en 2021. RESULTADOS. Se observó en un nivel medio la gestión del conocimiento (59,8 %) y en el mismo nivel el desempeño laboral (47,8 %). Se halló una correlación directa significativa, entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral comportamental (Rho de Spearman de 0,779; p 0,001), al igual que entre la gestión del conocimiento y el desempeño de destrezas laborales (Rho de Spearman de 0,794; p 0,001) en el personal de salud que labora en el C.S. Ciudad Nueva. CONCLUSIÓN. Basado en el análisis de correlación, se concluye que la gestión del conocimiento correlaciona significativamente con el desempeño laboral (Rho de Spearman=0,828, p valor 0,000) del personal del C.S. Ciudad Nuevaapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestiónConocimientoDesempeñoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02