Chocano Rosas De Vizcarra Teresa JesusSosa Dueñas, Isabel Braulia2026-06-032026-06-032026-04-26https://hdl.handle.net/20.500.12920/17003La investigación estableció como objetivo el determinar la influencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional del personal profesional de la Microred de Salud de Zamacola, Arequipa 2025. Se empleó el tipo de investigación descriptivo con enfoque cuantitativo y nivel correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. Los datos fueron recolectados en el periodo de enero hasta la segunda semana de febrero del 2025. Para el estudio, se determinó una muestra de 74 profesionales con grado de instrucción profesional universitario del área de medicina, enfermería, obstetricia, nutrición, psicología, odontología, biología y trabajo social, que laboran en los establecimientos de salud de la Microred de Zamacola. La técnica empleada fue la encuesta y se aplicó mediante dos cuestionarios, uno por cada variable, los cuales presentan un alto nivel de confiabilidad de alfa de Cronbach que los hizo adecuados para emplearlos en esta investigación. Asimismo, los datos recolectados se procesaron con el programa estadístico SPSS y el software Excel. El resultado obtenido muestra que el 66.2% de los encuestados se encuentran altamente motivados y el 59.5% manifiesta un nivel medio de compromiso hacia su organización. Asimismo, el nivel de correlación entre las variables del presente estudio es positivo y significativo de +0.369 mediante el método estadístico no paramétrico de Rho de Spearman. En conclusión, la motivación laboral influye en el compromiso organizacional de los sujetos de estudio, aunque esta relación es de grado medio por lo que se recomienda examinar otras variables de influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores del sector de saludapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCompromiso organizacionalMotivación laboralEstablecimiento de saludinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02