Najar Becerra, Cesar AlejandroSerrano Payihuanca, Jose Alonso2026-04-222026-04-222026-04-09https://hdl.handle.net/20.500.12920/16789La presente investigación tiene como objetivo analizar la viabilidad de ampliar los supuestos del despido nulo contemplados en el artículo 29 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con el fin de garantizar una protección integral de todos los derechos fundamentales del trabajador en el marco de la extinción del vínculo laboral. Actualmente, la legislación peruana limita esta figura a un listado taxativo de causales, lo cual genera una protección deficiente frente a la posible afectación de otros derechos fundamentales no expresamente regulados. Si bien la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha habilitado la acción de amparo como vía alternativa, esta no resulta idónea por sus limitaciones probatorias y procesales, siendo preferible recurrir a la vía ordinaria laboral. A través del análisis dogmático-jurídico, se concluye que existe sustento constitucional, doctrinal y jurisprudencial para ampliar la protección del despido nulo, considerando la eficacia horizontal de los derechos fundamentales y la laborización de estos en el contexto de la relación laboral. Se propone, en consecuencia, una modificación normativa que permita considerar nulo todo despido basado en la vulneración de cualquier derecho fundamental, asegurando así una tutela efectiva y coherente de estos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDespido nuloDerechos fundamentales.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00