Guzmán Gamero, Rufino Raúl LizandroSalazar Valdez, Emily AlexiaLa Torre Marquez, Solanch Alioska2026-08-052026-08-052026-07-10https://hdl.handle.net/20.500.12920/17332El estudio buscó establecer la valoración entre el apoyo social percibido y el compromiso organizacional en empleados de una empresa automotriz en Arequipa. La recopilación de datos se llevó a cabo mediante encuestas, empleando una ficha sociodemográfica y cuestionarios estandarizados. Se utilizó un enfoque cuantitativo, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra consistió en 107 colaboradores, elegidos a través de un muestreo censal no probabilístico. Los resultados demostraron que no se identificó una relación estadísticamente significativa entre el apoyo social percibido y el compromiso organizacional (r = -0.056; p = 0.566), lo que sugiere una compensación negativa de muy baja intensidad. Asimismo, se determinan un nivel intermedio de compromiso organizacional y un elevado nivel de apoyo social percibido. Se determina que no hay una relación significativa entre las variables en el contexto analizado, lo que sugiere la posible influencia de otros factores organizacionales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessapoyo social percibidocompromiso organizacionalcolaboradores.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00