Molina Rodriguez, Fredy NicolasChirinos Figueroa, Tatiana Haydee2025-08-052025-08-052025-06-12https://hdl.handle.net/20.500.12920/15421La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la ergonomía y el desempeño laboral del Personal administrativo de la Universidad Católica de Santa María, Arequipa-2024. Para cumplir el objetivo se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo, descriptiva, correlacional y de tipo transversal, asimismo, la técnica es utilizada es la encuesta y como instrumento se empleó un cuestionario de 19 ítems para medir la ergonomía y un cuestionario de 18 ítems para medir el desempeño laboral. Los cuestionarios fueron aplicados a una muestra de 169 colaboradores administrativos que vienen cumpliendo sus funciones en las diferentes Oficinas de la UCSM. Entre los resultados más relevantes se encontró que existe una relación positiva y baja con tendencia moderada (r = 0.340) entre ergonomía física y desempeño laboral, en donde, ergonomía física se percibe como la relación entre el trabajo y los aspectos anatómicos, fisiológicos y biomecánicos. Asimismo, se observó una relación positiva y moderada (r = 0.412) entre la ergonomía cognitiva y el desempeño laboral. Concluyendo que, existe una relación positiva y baja (r = 0.238) entre la ergonomía y el desempeño laboral del Personal administrativo de la Universidad Católica de Santa María, Arequipa-2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessErgonomíaDesempeño laboralPersonal administrativoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00