Amado Amado , Stephanie F.Marizabel Choque, Manrique2014-01-282016-06-282016-06-282014-01-28https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/4740La investigación de tipo relacional, de campo, evaluó el nivel de relación entre el compromiso organizacional y la autoestima, en conductores de taxis de la ciudad de Arequipa. Se trabajó con una muestra de 200 conductores de taxi pertenecientes a la empresa formal de taxis “Taxi Estrellas Tours” de la misa ciudad, siendo el muestreo por conveniencia. Para la primera variable variable se empleó la Cédula sobre Compromiso Organizacional de Natalie Allen y Jonh Meyer, en su libro “Commitment in theWorkplace” (1997). Para la segunda variable, se aplicó el Inventario de Coopersmith. Los resultados mostraron que existe un nivel de relación significativa, entre ambas variables, comprobándose de esta manera la hipótesis planteada por el presente estudioapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAutoestimainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00