Calderon Rondon, Berthing SerafinGutierrez Espinoza, Gabriela Norma2026-04-142026-04-142026-03-03https://hdl.handle.net/20.500.12920/16749El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre la carga mental laboral y la fatiga laboral en los trabajadores del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, realizado entre setiembre y octubre del 2024. El tipo de investigación fue de campo y el nivel relacional. La población estuvo conformada por 112 trabajadores y que cumplieron con los criterios de selección; para las variables de carga mental laboral y fatiga laboral se aplicó la técnica de encuesta. El cuestionario que evaluó la carga mental laboral fue: Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) y el que evaluó la fatiga laboral fue: Cuestionario CIS (Check List Individual Strength). Los principales resultados fueron: las características generales de la población de estudio muestran que predominaron los trabajadores de salud mayores de 50 años (59,1%), de sexo femenino (67,9%), civiles (77.7%) y asistenciales (82,2%). Fue más preponderante la carga mental media en el personal asistencial (80,4%). Las dimensiones de la carga mental más destacadas fueron las demandas cognitivas y complejidad de la tarea (x̄ = 18.9), así como las características de la tarea en el personal asistencial (x̄ = 13.0). La fatiga laboral moderada fue más importante en el grupo ocupacional asistencial (78,6%). El personal de salud presentó puntuaciones más altas en la dimensión de percepción de fatiga física (x̄ = 19.4). En la relación entre la carga mental y la fatiga laboral, el análisis estadístico no muestra correlación entre ambas variables, pudiendo haber otros factores que influyan en dicha relación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCarga mentalfatiga laboralsalud ocupacional.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00