Suarez Angles, Otto OliverosLimache Marin, Yoselyn Jhoana2025-01-082025-01-082024-11-05https://hdl.handle.net/20.500.12920/14576La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de las condiciones de trabajo y fatiga laboral en el personal de MINSA, en la provincia de Lampa, departamento de Puno. La institución pertenece al Ministerio de Salud, y la temporalidad de los datos se llevó durante los meses de noviembre y diciembre de 2023. El estudio empleó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental y correlacional, analizando una muestra de 75 profesionales de la salud mediante la técnica de la encuesta. Estas permitieron evaluar la frecuencia de las condiciones de trabajo en el personal de salud, identificar la frecuencia de la fatiga laboral en el personal de salud y analizar la relación de las dimensiones de las condiciones de trabajo y la fatiga en el personal de salud. Los resultados del objetivo general revelaron una relación significativa entre las condiciones de trabajo y fatiga laboral de p=0.000 y r=0.565. Respecto al primer objetivo específico mostraron que el nivel de condiciones de trabajo fue medio con 73.33%, para el segundo objetivo específico la frecuencia de la fatiga laboral fue nivel medio de 84.00%. Por otro lado, los resultados del tercer objetivo específico, no existe relación significativa entre la dimensión condiciones individuales y la fatiga laboral (p=0,731 y r=-0.040), sí se identificaron correlaciones positivas moderadas entre la fatiga laboral y las condiciones intralaborales (p=0.000 y r=0.579) como las extralaborales (p=0.000 y r=0.490). Concluyendo que tanto los factores dentro del ambiente laboral directo como los externos tienen un impacto medible en la fatiga que experimentan los trabajadores. La conclusión principal del estudio es que mejorar las condiciones intralaborales y extralaborales podría contribuir significativamente a la reducción de la fatiga laboral en el personal de salud. Las condiciones individuales, que no mostraron una correlación significativa, podrían ser influenciadas por factores no examinados en el estudio actual.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCondiciones de TrabajoFatiga LaboralSalud Ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesis