Parada Gonzales, José LuisRodríguez Martínez, Gonzalo Javier2024-05-032024-05-032024-04-19https://hdl.handle.net/20.500.12920/13612El principio de irrenunciabilidad de derechos en las jurisdicciones laborales peruanas ha sido objeto de debates académicos intensos. La doctrina nacional sostiene que los derechos sociales incorporados en el contrato laboral no pueden ser suprimidos o modificados unilateralmente por normas que entren en vigencia durante su ejecución. Este argumento se respalda en la teoría de los derechos adquiridos y el principio de progresividad de los derechos sociales. Sin embargo, se ha pasado por alto la teoría de los hechos cumplidos, presente en la Constitución, que establece la irretroactividad de la ley. Es esencial explorar la interacción entre la irrenunciabilidad de derechos y las reglas de temporalidad normativa, especialmente en relación con los derechos laborales consagrados en la Constitución de 1993. Un análisis incorrecto podría tener consecuencias negativas en la informalidad laboral y el crecimiento económico. Se argumenta que una interpretación correcta, considerando la teoría de los hechos cumplidos, incentiva a los empleadores formales a generar empleo en la economía peruana. Además, se examina la aplicación jurisprudencial del principio de irrenunciabilidad en procesos laborales, destacando la Ley 29497 y su impacto en posibles acuerdos conciliatorios entre las partes. La investigación busca demostrar que la irrenunciabilidad se centra en un núcleo de derechos indisponibles, bajo el cual no hay disponibilidad y sobre el cual existe renunciabilidad, especialmente en un marco normativo basado en la teoría de los hechos cumplidos. Se aborda la influencia de principios como la condición más beneficiosa y la autonomía de la voluntad en la no configuración de actos dispositivos en el ámbito laboral, contrastando con el derecho civil. Se destaca la necesidad de un análisis detallado para comprender la complejidad y las implicaciones de la irrenunciabilidad de derechos en el contexto laboral peruanoapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessIrrenunciabilidadDerechos laboralesTeoría de los hechos cumplidosinfo:eu-repo/semantics/masterThesis