Martínez Carpio Héctor EmilioGómez Valer, IsabelEstremadoyro Delgado, Luis Alonso2024-06-132024-06-132024-05-20https://hdl.handle.net/20.500.12920/13751https://doi.org/10.60757/dspace/131El objetivo principal de la investigación propuesta buscó establecer la relación entre la satisfacción vital y el engagement laboral en el Proyecto Terra de la ciudad de Arequipa. La muestra estuvo constituida por un total de 44 trabajadores de la empresa, y el tipo de muestreo empleado en la presente investigación fue no probabilístico por conveniencia, se procedió al llenado de un consentimiento informado, se utilizaron los instrumentos escala de satisfacción con la vida (SWLS) y también el instrumento UWES, para medir la variable de engagement laboral. Con el coeficiente Rho de Spearman de 0,630, se comprueba la hipótesis, ya que la significancia de la correlación entre las variables es positiva y moderada, lo cual puede ser interpretado que, ante mejoras en la satisfacción vital, se registra mejoras en el engagement laboralapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSatisfacciónVidaEngagement Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis