Miranda Pinto, Alejandro RuthbaldoMachicao Nuñez, Jorge AbnerTapia Nieto, Alisson Raquel2026-07-152026-07-152026-07-03https://hdl.handle.net/20.500.12920/17229El objetivo de este estudio fue explorar la relación entre la ansiedad y el desempeño laboral del personal de salud en el Hospital Regional de Moquegua durante el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 175 trabajadores de la salud, incluyendo médicos y enfermeros de diversas áreas del hospital. Para recopilar los datos, se utilizó la escala IDARE para medir la ansiedad y un cuestionario estructurado que evaluó el desempeño laboral y sus dimensiones: calidad del trabajo, iniciativa, relaciones interpersonales y logros y metas (orientación a resultados, trabajo en equipo y organización). Los hallazgos revelaron que el 14,9% presentó ansiedad-estado leve, mientras que el 81,7 % del personal experimentó ansiedad-estado moderado, y el 3,4 % presentó ansiedad - estado severo. En cuanto al desempeño laboral, la mayoría se ubicó en el nivel bueno con un 74,3 %, seguido por el nivel regular con un 15,4 % y el excelente con un 10,3 %. La prueba de Kolmogorov Smirnov mostró que no había normalidad y posteriormente el coeficiente rho de Spearman para el análisis inferencial. Se identificó una relación significativa entre la ansiedad-estado y el desempeño laboral (rho = 0,342; p = 0,000), respecto a las dimensiones del desempeño, se identificó relación significativa entre la ansiedad y calidad de trabajo (rho = 0,288; p = 0.000), la iniciativa (rho = 0,336; p = 0.000), las relaciones interpersonales (rho = 0,251; p = 0.000) y los logros y metas (rho = 0,306; p = 0.000). En conclusión, se determinó que la ansiedad está significativamente relacionada con el desempeño laboral del personal de salud evaluado. Así mismo, se evidenció que los niveles de ansiedad se asociaron con modificaciones en la calidad de trabajo, reflejadas en el cumplimiento de funciones y eficiencia laboral; en la iniciativa, afectando la capacidad de respuesta y proactividad; en las relaciones interpersonales, influyendo en la interacción y comunicación con compañeros de trabajo y en los logros y metas, repercutiendo en el cumplimiento de objetivos y desempeño laboral del personal sanitario evaluado.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAnsiedadDesempeño laboralPersonal Sanitarioinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10