Nieves Guzmán, Melissa DeisyGambetta Valdivia, Nicolas2026-03-172026-03-172026-03-05https://hdl.handle.net/20.500.12920/16562El objetivo general de la presente investigación fue determinar cómo la comunicación interna influye en el clima organizacional de NEVTE Inversiones Generales S.A.C. durante el año 2025. Para ello, se desarrolló un estudio de tipo descriptivo y correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios estructurados en escala de Likert, aplicados a una muestra censal de 50 trabajadores, que representa el 100% de la población laboral de la empresa. En el análisis inferencial se aplicó la prueba de normalidad Shapiro–Wilk, la cual evidenció la no normalidad de los datos, por lo que se utilizó el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados mostraron una correlación alta, positiva y significativa entre la comunicación interna y el clima organizacional (ρ = 0.716, p = 0.000), confirmando la hipótesis planteada. Asimismo, se evidenció una relación significativa entre la información de la organización y el clima organizacional (ρ = 0.681, p = 0.000), y entre la comunicación entre colegas y el clima organizacional (ρ = 0.679, p = 0.000). En contraste, la comunicación con supervisores presentó una correlación baja y no significativa (ρ = 0.257, p = 0.071). Se concluye que una comunicación interna clara, participativa y horizontal influye directamente en la construcción de un clima organizacional positivo, fortaleciendo la colaboración, la confianza y la satisfacción laboral dentro de NEVTE Inversiones Generales S.A.C.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessComunicación internaClima organizacionalLiderazgoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04