Loayza Monzón, Eleana GregoriaSalleres Tito, Mishelle Aexandra2021-01-202021-01-202021-01-20https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/10515La presente investigación de campo fue realizada con los trabajadores de una Empresa de Seguros, partiendo de la hipótesis que determinadas dimensiones de personalidad de los trabajadores influyen en el clima laboral de una organización, se planteó el objetivo de determinar la relación entre la personalidad y el clima laboral en trabajadores de una empresa de seguros. Mediante un estudio no experimental, corte transversal, diseño correlacional, una muestra de tipo censal conformada por 60 trabajadores, en quienes se aplicó el cuestionario Big Five (BFQ) para identificar dimensiones de personalidad y el test CL-SPC para evaluar el clima laboral, permitiendo medir cinco dimensiones de personalidad; energía vital, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental. Los resultados hallados revelan la personalidad de los trabajadores con una moderada energía, son bastante afables con bastante tesón, emocionalmente estables capaces de dominar sus emociones, muestran también una moderada apertura mental. Respecto del clima laboral en la empresa de seguros, este es regular. Finalmente, al contrastar las dimensiones de personalidad con el clima laboral, se ha encontrado que este mantiene una relación significativa moderada con las dimensiones: estabilidad emocional, afabilidad y tesón, por otro lado, no se encontró relación alguna entre el clima laboral y las dimensiones de energía y apertura mental.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonalidadClima laboralDimensiones de la personalidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00