Riveros Taco, Luis AlfredoApaza Limache, Arnold Miguel2025-01-072025-01-072024-12-12https://hdl.handle.net/20.500.12920/14512El estudio buscó establecer la relación entre la gestión del talento humano por competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vítor en Arequipa al 2024. Para la investigación se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, además, tiene un enfoque cuantitativo, pues se formulan hipótesis, generando con ello la utilización de instrumentos que ayudan a obtener datos, los cuales serán procesados de manera estadística. Por otra parte, es de alcance correlacional ya que el estudio se centra en medir las variables para poder ver si existe o no relación entre las mismas. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario el cual se elaboró entre 5 dimensiones y 35 ítems. La encuesta se aplicó a 40 colaboradores, los cuales forman parte de la planilla manejada por la entidad. Los resultados de la investigación fueron que existe una correlación significativa, positiva y alta (r=0.602, p< 0.01) entre la motivación laboral y la gestión del conocimiento organizacional. Asimismo, se encontró una correlación significativa, positiva y moderada con tendencia alta (r=0.510, p< 0.01) entre la motivación laboral con el desempeño y competencias. Se concluye que existe una correlación significativa, positiva y fuerte (r=0,613, p< .001) entre la gestión del talento humano por competencias y motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vítor en Arequipa al 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboralGestión del talento humanoDesempeñoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis