Gallegos Sanchez Adrian JesusLarico Apaza, Katerine2025-12-122025-12-122025-11-17https://hdl.handle.net/20.500.12920/16096El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, Puno, durante el año 2022. En cuanto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, dado que buscó ampliar el conocimiento existente sobre las variables analizadas. El enfoque fue cuantitativo, ya que los resultados se presentaron mediante tablas y figuras sometidas a procesamiento estadístico. Respecto al diseño metodológico, se adoptó un modelo no experimental, puesto que no se realizó manipulación alguna de las variables. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores, considerados bajo un muestreo censal. A ellos se les aplicaron cuestionarios estructurados con el propósito de identificar la relación entre las variables, instrumentos que fueron validados por juicio de expertos. Para el análisis estadístico, se utilizó la correlación de Spearman, seleccionada tras comprobar la normalidad de los datos. Los resultados evidenciaron una relación significativa (p = 0.000 < 0.05), lo cual indica una correlación positiva considerable entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Asimismo, se observó una relación directamente proporcional entre las dimensiones del talento humano —conocimiento, habilidades, motivación y actitudes— y la calidad del desempeño laboral, con un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación media (r = 0.849). Finalmente, se concluye que existe una relación significativa y positiva (r = 0.908) entre ambas variables, lo que permite afirmar que una adecuada gestión del talento humano contribuye a mejorar de manera sustancial el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanoMotivaciónDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02