Angulo Manrique, Luis FelipeCaro Chirinos, Cesar Antonio2026-05-042026-05-042026-04-20https://hdl.handle.net/20.500.12920/16829La investigación se concentra en los procesos laborales del Perú a fin de analizar garantías y derechos de los trabajadores, se busca que, cuenten con mecanismos adecuados para resolver sus conflictos ante la autoridad judicial. No obstante, en la práctica muchos trabajadores enfrentan conductas hostiles o presiones indirectas que deterioran su relación laboral y los llevan a renunciar para preservar su bienestar. Estas acciones, reconocidas por la ley y la doctrina como manifestaciones de despido indirecto, suelen originarse en tratos desiguales, actos de hostilidad o estrategias empresariales orientadas a evitar obligaciones laborales como comisiones, beneficios o estabilidad prolongada. Esta realidad evidencia una vulneración significativa de los derechos fundamentales del trabajador y afecta el equilibrio en la relación con el empleador. En consecuencia, se analiza al despido indirecto que se ha convertido en un tema central dentro del Derecho Laboral peruano, debido a su relación directa con la estabilidad laboral y la protección frente a abusos. Su análisis requiere considerar el marco normativo, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la labor inspectiva de SUNAFIL y los criterios doctrinarios que delimitan el ejercicio legítimo del poder disciplinario del empleador. Examinar esta figura implica evaluar también el debido proceso, la falta de defensa en procedimientos disciplinarios internos y el impacto de los actos de hostilidad, elementos indispensables para comprender su complejidad y relevancia en el sistema laboral peruano.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessActo de hostilidadSunafilderecho de defensaproceso disciplinario.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00