Ocola Ticona, Berlie CésarCrusinta Solis, Belinia2025-06-102025-06-102025-05-02https://hdl.handle.net/20.500.12920/15232El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el Liderazgo y el Clima Organizacional en los profesionales de Enfermería que laboran en el Servicio de Emergencia del Hospital Honorio Delgado de la ciudad de Arequipa, se aplicó a 70 enfermeros el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ corto y el Cuestionario de Clima Organizacional del MINSA, el estudio es correlacional y de corte transversal, información obtenida en el mes de setiembre 2023. Obteniendo como resultados que la población investigada, en un 35.7% fueron menores de 30 años, siendo predominante el sexo femenino (91.4%), con un 61.4% de contratados y con un tiempo de servicio de 1 a 5 años (58.6%). Concluyendo que el profesional de Enfermería en cuanto a la percepción sobre el liderazgo en sus jefes inmediatos superiores, el 74.3% percibe un liderazgo mesuradamente negativo, el 21.4% percibe un liderazgo mesuradamente positivo y el 4.3% percibe un liderazgo bajo. En la variable Clima Organizacional, se concluye que el 52.9% está en riesgo, el 27.1% que no es saludable y el 20.0% que es saludable. Se estableció que no existe una relación entre la variable liderazgo y el clima organizacional, al tener una significancia bilateral de 0.894, que es mayor a 0.05. El coeficiente de correlación es de 0.016 de valor positivo, significa que tiene una correlación positiva débil.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgoClima Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00