Matos Zegarra, MauricioCenturión Bernales, Ariana Claudia2024-07-122024-07-122024-05-21https://hdl.handle.net/20.500.12920/13848En la presente investigación se buscó determinar cómo es que la aplicación de un monto establecido por la remuneración mínima vital respecto de los trabajadores dependientes a diferencia de su no aplicación en los trabajadores independientes, se relaciona con el derecho a la igualdad y otros derechos conexos como la libertad. Es por ello que para esta investigación se aplicó una metodología no experimental debido a que en la misma no se ha manipulado ninguna variable, asimismo esta es de corte transversal, ya que la información se levantó en un periodo de tiempo único, que fue el año 2023. De igual forma, los instrumentos utilizados fueron la observación documental, entrevistas a distintos abogados y operadores de justicia especialistas en materia de derecho laboral privado. Finalmente, se concluyó que el trato desigual entre trabajadores dependientes e independientes en relación con la remuneración mínima vital es justificado, ya que no se puede buscar igualdad entre situaciones laborales diferentes. Se plantea la idea debatible de establecer una remuneración mínima vital en el sistema jurídico peruano, señalando que actualmente no cumple su objetivo de proteger a los trabajadores, y muchos la consideran una limitación para la meritocracia. De igual forma, se determinó que el derecho a la igualdad se aplica de manera diferente a los trabajadores dependiendo del vínculo laboral que posean o no, y que este no afecta a los trabajadores independientes, quienes pueden disfrutar plenamente de su derecho a la libertad y al trabajo, al poder negociar su retribución. Finalmente, se sostiene que se trata igual a los iguales y desigual a los desiguales, reconociendo la diversidad de situaciones laboralesapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRemuneración mínima vitalDerecho de igualdadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis