Anchante Hernandez, Elva ElviraAycacha Bejarano, Sofia Alejandra2026-01-212026-01-212025-12-05https://hdl.handle.net/20.500.12920/16380La investigación se desarrolló con estudiantes de los ciclos II, IV, X y XII de la Facultad de Medicina de una universidad pública en Puno, Perú, con el propósito de determinar la relación entre el sexismo ambivalente y los estilos de resolución de conflictos. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental transversal, aplicando el Inventario de Sexismo Ambivalente (ISA) y el Cuestionario Thomas-Kilmann (TKI) a una muestra de 114 estudiantes. Los resultados evidenciaron que la mayoría presentó un nivel moderado de sexismo ambivalente, con predominio del benevolente, y que el estilo de resolución más frecuente fue la evasión, seguido del compromiso. Se halló una correlación significativa entre el nivel de sexismo y la elección de los estilos de resolución, lo que sugiere que las actitudes sexistas influyen en la gestión de los conflictos interpersonales. Se concluye que, aunque prevalece la evasión, es necesario fomentar estilos más constructivos, como la colaboración y el compromiso, para fortalecer la equidad y la convivencia en el ámbito universitarioapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSexismo ambivalenteResolución de conflictosIgualdad de géneroinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00