De Taboada Nuñez Borja, Jose Maria Manuel FernandoLinarez Gonzales, Q'jari Jose2025-10-282025-10-282025-10-07https://hdl.handle.net/20.500.12920/15794La presente investigación analiza el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en los derechos laborales en el Perú, donde estas tecnologías transforman el empleo, generando oportunidades y amenazas como la precarización y vulneración de derechos, acentuadas por la desigualdad digital y una regulación insuficiente. El objetivo general del estudio fue analizar cómo afecta el avance de la inteligencia artificial y la automatización a los derechos laborales de los trabajadores en el contexto peruano. Para ello, se empleó una metodología con enfoque cualitativo y diseño no experimental de tipo transversal. Los métodos de análisis aplicados fueron el propositivo y el teleológico. Se utilizó la observación de fuentes documentales como principal técnica, complementada con entrevistas semiestructuradas a abogados con trayectoria, lo que permitió obtener perspectivas prácticas y profesionales sobre los vacíos normativos y los retos que plantea la IA en el ámbito laboral. La investigación concluye que el avance de la inteligencia artificial y la automatización afecta de manera considerable y multifacética los derechos laborales de los trabajadores en el contexto peruano, principalmente debido a un entorno normativo e institucional insuficientemente preparado. Derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la estabilidad laboral, una remuneración justa y la privacidad se ven comprometidos por la implementación de la IA, evidenciándose que la legislación actual carece de disposiciones específicas para proteger a los trabajadores frente a decisiones automatizadas o garantizar la reconversión laboral. Frente a esto, se recomienda que el Estado peruano asuma un rol proactivo, desarrollando una estrategia nacional integral sobre IA y trabajo. Esto incluye actualizar la legislación laboral para regular aspectos como la contratación algorítmica y la transparencia en decisiones automatizadas; implementar políticas de capacitación y reconversión laboral; y establecer directrices para el uso ético de la IA en la gestión de personal, fortaleciendo la fiscalización y promoviendo la inversión en educación digital inclusiva.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessInteligencia artificialDerechos laboralesAutomatizacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00