Zegarra Florez, GerardoChacon Florez, Sugey Carolina2026-05-192026-05-192026-04-28https://hdl.handle.net/20.500.12920/16888La presente investigación tiene como objetivo analizar los efectos del régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en los derechos laborales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Norte, con énfasis en la vulneración de la garantía constitucional de igualdad. A través de un enfoque mixto, que combina técnicas cualitativas y cuantitativas, se ha examinado cómo la falta de beneficios laborales tradicionales y la ausencia de estabilidad laboral afectan a los empleados CAS. Los resultados obtenidos evidencian que este régimen genera una precariedad laboral, caracterizada por inseguridad laboral, limitaciones para planificar el futuro profesional y personal, y desigualdad en el acceso a derechos fundamentales. Además, se identifican las propuestas de reforma planteadas por los trabajadores, las cuales apuntan a una equiparación salarial, acceso a beneficios sociales, y una modificación normativa que garantice mayor estabilidad e igualdad de trato. Los hallazgos coinciden con estudios previos, pero aportan nuevas perspectivas en torno a las propuestas de cambio para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores CAS en el sector público.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCASderechoslaborales.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01