Antezana Abarca, Nicolas Cesar AlfonsoRodriguez Delgado, Jessica Paola2025-10-022025-10-022025-09-16https://hdl.handle.net/20.500.12920/15666La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación entre la Implementación del Sistema de Control Interno y la capacitación del personal en la Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre, durante los años 2022 y 2023. El estudio partió del problema identificado como: "Relación entre las capacitaciones recibidas por el personal de la Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre con el cumplimiento de la Implementación del Sistema de Control Interno, Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre de Arequipa 2022- 2023", el cual refleja las dificultades que enfrentan las entidades públicas para aplicar de manera efectiva el Sistema de Control Interno. La falta de capacitaciones actualizadas limita la comprensión del sistema, afecta la aplicación de los procedimientos y dificulta el cumplimiento de los objetivos institucionales. El objetivo general fue determinar la relación entre las capacitaciones realizadas al personal administrativo responsable y el cumplimiento en la implementación del Sistema de Control Interno en la municipalidad mencionada. Para alcanzar este propósito, se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de tipo correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado con escala Likert, aplicado a 38 servidores públicos. El instrumento fue validado por especialistas y presentó un alfa de Cronbach de 0.74, confirmando su adecuada confiabilidad. Los resultados mostraron que la mayoría del personal afirmó tener conocimientos generales sobre el Sistema de Control Interno y valoró la capacitación como algo importante para aplicarlo mejor. Además, se evidenció que fortalecer sus capacidades ayudó a mejorar el cumplimiento. En el 2022, año en que se realizó al menos una capacitación, se alcanzó un nivel de cumplimiento del 85%. En cambio, en 2023, donde no hubo ninguna capacitación, el cumplimiento bajó a 69%, según lo registrado en los reportes de implementación revisados. Concluyendo que existió una relación significativa entre la capacitación del personal y en la Implementación del Sistema de Control Interno, confirmando que la formación continua es fundamental para asegurar el cumplimiento correcto de la Implementación del Sistema de Control Interno y de esa manera contribuir a una gestión pública más transparente y eficienteapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessControl InternoCapacitaciónGestión municipalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02