Chavez Luque, Yuri FelixSalazar Ccorahua, Missiel Fiorela2024-05-172024-05-172024-02-01https://hdl.handle.net/20.500.12920/13677La presente investigación de diseño correlacional simple, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y los riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en Lima. Siendo la muestra 180 trabajadores, 87.80% masculino y 12.20% femenino, con una media de edad de 33.41. Los instrumentos fueron la Escala de Clima Laboral y el Cuestionario SUSESO/ ISTAS 21 versión breve. Los resultados evidenciaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre los constructos. Así mismo, se encontró un nivel muy favorable de clima laboral, respecto a sus factores se encontró niveles muy favorables en la autorrealización, involucramiento laboral y condiciones laborales, además niveles favorables en la supervisión y comunicación. En lo referente a los riesgos psicosociales, se encontró un nivel muy alto y respecto a sus dimensiones se halló niveles promedios en las exigencias psicológicas y en las compensaciones, niveles muy altos de riesgo en trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y doble presencia. Se encontró relaciones inversas estadísticamente significativas entre la doble presencia con la autorrealización (Rho = -.189*), el involucramiento laboral (Rho = .187*), la supervisión (Rho = -.174*), la comunicación (Rho = -.152*) y las condiciones laborales (Rho= -.163*).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima laboralRiesgos PsicosocialesRubro mineroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis