Cárdenas Núñez, Beth EvelynNuñez Calderón, Vivian Nicole2024-05-032024-05-032024-04-18https://hdl.handle.net/20.500.12920/13602La investigación tiene el objetivo de comprobar la relación que existe entre la variable motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad de Characato, Arequipa, 2023. La investigación tiene un enfoque descriptivo correlacional y diseño de tipo no experimental de corte transversal. La población muestreada para el estudio, fue de 72 trabajadores administrativos de ambos géneros. Para recolectar los datos se aplicó cuestionarios por cada variable, que fueron revisados y validados por tres expertos, además de presentar un nivel de confiabilidad alto de alfa de Cronbach. Para la variable motivación laboral, el cuestionario tuvo 18 preguntas y se dividió en 5 dimensiones de estudio y para la variable compromiso organizacional, se contó con 17 preguntas y evaluó las 3 dimensiones. Los resultados de cada cuestionario se analizaron en el Software SPSS y el programa Microsoft Excel. Obteniendo como resultado una relación significativa media, donde el 52,8% representa niveles medios con tendencia alta de motivación laboral y el 76,4% tiene niveles medios de compromiso organizacional. Finalmente, se confirma la hipótesis planteada y se establece que hay una relación significativa entre ambas variables, ya que la correlación de Rho de Spearman es igual a 0.542, lo que determina que a medida que aumenta el nivel de motivación laboral del personal administrativo, también aumenta el compromiso organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboralCompromiso organizacionalPersonal Administrativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis