Alarcón Farfán, Veronika ElizabethFebres Cabrera, Sara Damaris2026-08-052026-08-052026-07-14https://hdl.handle.net/20.500.12920/17334La presente investigación aborda la problemática sobre el síndrome de burnout y la depresión existentes en el entorno laboral, que conlleva a la afectación en la salud mental de los trabajadores dentro de las organizaciones. El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el síndrome de burnout y la depresión en 100 trabajadores administrativos del área de Recursos Humanos de un hospital en Arequipa durante el año 2025. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa de diseño no experimental y transversal, utilizando el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS) y el Inventario de Depresión de Beck (BDI-II). Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el agotamiento emocional y la depresión (rho = .367; p < .001), así como una correlación negativa entre la eficacia profesional y la depresión (rho = –.252; p = .011), destacando además que las mujeres presentaron niveles más elevados en ambas variables en comparación con los hombres y el tiempo de servicio influye en los puntajes de burnout. Se concluyó que el agotamiento emocional en el trabajo se relaciona con la severidad de los síntomas depresivos, mientras que la percepción de eficacia profesional actúa como un factor protector, lo que resalta la urgencia de implementar programas de prevención y fortalecer la salud mental en el ámbito organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de burnoutDepresiónEstrés laboral.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00