Ayvar Roldan, Carolina TeresaRendulich Gallegos, Draguitza Ivanka2025-10-172025-10-172025-09-29https://hdl.handle.net/20.500.12920/15741El presente trabajo titulado “El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023”, tiene como objetivo general determinar de qué modo el riesgo de afectación a la subsistencia empresarial puede convertirse en causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores, toda vez que, dentro de una empresa o centro laboral, ha de tenerse muy en cuenta que el objetivo principal o fin último que se persigue, es poder afianzarse en el mercado y tener una estabilidad lucrativa, fines propios de toda iniciativa empresarial. No obstante, toda empresa busca obtener una productividad eficiente a corto, mediano y largo plazo, pero no debemos olvidar que toda esta productividad no se daría a cabo si no contamos con el capital humano que permita potenciar la subsistencia empresarial. Aunado a ello, dentro de esta productividad, se delimita mucho la búsqueda de las metas laborales que los trabajadores podrían estar adscritos. Sin embargo, si nos adentramos en el D. L. N° 728, no existiría un tipo específico referido a las metas laborales como elemento factible a la productividad empresarial, menos aún, que estas puedan ser entendidas como causal de despido justo, al no cumplirse con las expectativas trazadas. A pesar de ello, muchas empresas estarían despidiendo a sus trabajadores con la justificación de que estos últimos no estarían cumpliendo con las metas laborales, teniendo como justificación, lo señalado en el inciso b) del artículo 23 del D. L. N° 728. Es por ello que, en este trabajo trataremos de identificar como es que una meta laboral podría ser entendida como un motivo de despido justificado y no se caiga en un entendimiento de despido arbitrario. Por ello, es necesario que se pueda crear ciertos criterios o alcances que permitan identificar que la imposición de una meta laboral, no es considerada como un despido arbitrario, ello con el fin de brindar una subsistencia empresarial.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMetas LaboralesDespido ArbitrarioDespido Justoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00