Villena De Tamayo, Vilma DiomisiZúñiga Chuquimia, Carla Paola2023-09-062023-09-062023-08-09https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/12902El objetivo fue: Determinar la influencia del clima organizacional con el síndrome de Burnout en personal profesional de Enfermería de Centro Quirúrgico de la Clínica San Juan de Dios- Arequipa-2023. Metodología: Diseño descriptivo relacional, de campo y de corte transversal, como técnica se aplicó la entrevista, como instrumentos, el cuestionario de Clima organizacional y el inventario de Maslash a 21 enfermeras de Centro Quirúrgico. Resultados: En cuanto a los datos generales, 85.7% son adultos, 100%mujeres, 57.1% con contrato de inicio, 66.7% tiempo de servicio menor a 5 años y 66.7% con título de especialista. El clima organizacional en 52.4% es bueno, para 47.6% es regular, por otro lado, 47.6% tiene riesgo moderado de presentar síndrome de Burnout, 47.6% fue leve y 4.8% alto. Conclusiones: Se determina una relación baja y no significativa entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal profesional de Enfermería de Centro Quirúrgico, de la Clínica San Juan de Dios.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalSíndrome de BurnoutCentro QuirúrgicoEnfermeríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00