Zeballos Cornejo, Asunta VilmaNavarro Martínez Daniela Ángela2024-04-172024-04-172024-03-18https://hdl.handle.net/20.500.12920/13553La presente investigación tuvo como objetivo relacionar la flexibilidad psicológica, personalidad proactiva con el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de distribución de productos farmacéuticos y cuidado personal de la ciudad de Arequipa, para llevarla a cabo, se ha recurrido al enfoque de investigación cuantitativa, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. El muestro utilizado para la selección de los participantes fue no probabilístico de tipo intencional, por lo que el 54.4% son mujeres y el 45.6% hombres de un total de 103 trabajadores, con edades que oscilan entre los 25 a 50 años (M = 30.1 y DE = 4.5). Los instrumentos utilizados fue el cuestionario de aceptación y acción relacionada al trabajo (WAAQ) que mide el nivel de flexibilidad psicológica en el trabajo, este instrumento tiene validez, pues se verificó a través del AFE, y confiabilidad α = .877 y ω = .882, asimismo, la escala de personalidad proactiva y el cuestionario de compromiso organizacional, estos dos instrumentos están validados y se han verificado su confiabilidad en el contexto peruano. Los resultados indican que la flexibilidad psicológica y personalidad proactiva tienen relación significativa directa con intensidad baja con el compromiso organizacional (r = .737 con p < .05; r = .371 con p < .05 y .428 con p < .05).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessFlexibilidad psicológicaPersonalidad proactivaCompromiso organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00