Bellido Bellido – Prado, Jenny Del Rosario2018-01-192018-01-192018-01-19https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/7267La presente investigación tiene como objetivo principal determinar si existe relación entre cultura organizacional y compromiso organizacional en el personal administrativo de una universidad privada de Arequipa, en una muestra compuesta por 127 trabajadores que laboran en oficinas administrativas y unidades académicas. La metodología empleada corresponde a un estudio tipo correlacional, los instrumentos seleccionados fueron para la Cultura organizacional el Denison Organizational Culture Survey (DOCS) de Denison y Neale y para el Compromiso organizacional se empleó el cuestionario de Compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados mostraron que existe una correlación significativa y de grado moderado (p<0,05) entre las variables de Compromiso Organizacional y Compromiso Organizacional. Palabras clave: Cultura Organizacional, Compromiso organizacional, Personal administrativo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura OrganizacionalCompromiso organizacionalPersonal administrativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00