Neyra Amat, Carlos AlbertoRomero Linares, Anna Paula Lorena2024-05-292024-05-292024-05-03https://hdl.handle.net/20.500.12920/13686https://doi.org/10.60757/dspace/66La presente investigación busca analizar la existencia de una dimensión disponible de los derechos irrenunciables laborales que se vieron afectados durante la pandemia del Covid-19, siendo que este carácter de disponibilidad no afecte en absoluto el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales ni el contenido constitucionalmente protegido de los derechos. Esta situación se produjo a raíz de una secuencia de hechos atípicos generados por el Estado de Emergencia Sanitario por la pandemia del Covid-19 por lo que el derecho, y en particular, el derecho laboral tuvo que adaptarse con el fin de proteger al trabajador y al empleador. Durante el desarrollo de esta tesis, se analizará lo referente al principio de irrenunciabilidad y sus diferencias con los actos de disponibilidad; este análisis incluirá pensamientos doctrinarios y manifestaciones jurisprudenciales de ambas figuras. Posteriormente se analizará el impacto de la licencia Covid-19, originada en el 2020, en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores incluyendo entrevistas a expertos en la materia y pronunciamientos judiciales al respecto. Finalmente se demostrará que los actos de disponibilidad de derechos irrenunciables, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos en su ejercicio, no afectan el principio de irrenunciabilidad y, por el contrario, son una manifestación del derecho de los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessIrrenunciabilidadDisponibilidad de derechosLicencia Covidinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis