Cuya Zevallos, CarlaVeleto Barra, Álvaro Wilfredo2023-04-202023-04-202023-03-30https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/12445Objetivo: Determinar la influencia de las características laborales en la pandemia por COVID-19 sobre la calidad de vida en el trabajo en el personal médico y enfermero del Hospital II Manuel de Torres Muñoz Mollendo. Metodología: El estudio presenta un diseño relacional, la técnica fue la entrevista, los instrumentos (ficha de recolección de datos y CVP-35) fueron aplicados a 73 profesionales de medicina y enfermería; se aplicó la prueba de Anova y análisis de regresión lineal múltiple. Resultados: Las características laborales fueron edades menores de 39 años (57.5%), sexo femenino (75.3%), estado civil soltero (46.6%), jornada laboral de 150 horas (80.8%), horas extras menor a 12 horas por mes (71.2%), tiempo de labor menor a 5 años (75.3%), contrato laboral 728 (52.1%), funciones en la labor asistencial (87.7%); respecto a la calidad de vida laboral, se encontró que es de nivel medio en 67.1%, bajo en 19.2% y alto en 13.7%. Conclusiones: De acuerdo al análisis de regresión lineal múltiple, se observa que las características laborales en la pandemia por COVID-19 (personal médico y contrato laboral inestable-CAS COVID y contrato por terceros) son factores predictores en la baja calidad de vida en el trabajo del personal de salud del Hospital II Manuel de Torres Muñoz Mollendoapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCaracterísticas LaboralesCalidad de Vida LaboralPersonal de SaludCovid-19info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00