Nieves Guzman, Melissa DeysiValdivia Salazar, Ingrid Melissa2026-06-022026-06-022026-03-20https://hdl.handle.net/20.500.12920/16990La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el engagement en el personal del Colegio Padre Damián de los Sagrados Corazones de Arequipa. Para alcanzar el objetivo se realizó una investigación cuantitativa, descriptivo, correlacional y tipo transversal. La técnica utilizada es la encuesta y como instrumento se implementó un cuestionario de 30 ítems que mide la calidad de vida laboral y 15 ítem para engagement. La muestra estuvo conformada por 150 trabajadores, a quienes se aplicaron cuestionarios validados de calidad de vida laboral y engagement, que se desarrollan en los 4 grupos del colegio, docentes, administrativos, personal de servicio y dirección del colegio. Los resultados evidenciaron que, en general, la calidad de vida laboral se percibió en un nivel intermedio alto (media 3.59) y el engagement en un nivel alto (media 3.92). Sin embargo, las correlaciones entre ambas variables fueron bajas y no significativas, con asociaciones débiles entre calidad de vida laboral y las dimensiones del engagement (productividad, atención, incorporación y enfoque). La única tendencia positiva, aunque no significativa, se observó en el personal de servicios, donde se apreció un mayor engagement asociado a mejores condiciones laborales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vida laboralEngagementProductividadinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00