Guzman Gamero, Rufino Raul LizandroLaura Huaranga, FabricioRodriguez Juarez, Adhemar Miguel2023-09-052023-09-052023-07-21https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/12899La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre los factores laborales de reconocimiento, satisfacción laboral, satisfacción económica y fidelización con el síndrome de burnout en trabajadores de una Municipalidad Provincial de Aplao. La investigación es de tipo correlacional, transversal, no experimental, con una población de 112 trabajadores a quienes se les aplicó el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) (Maslach y Leiter, 1996) y el Inventario General de Factores Laborales de Sánchez (2013). Para el procesamiento de los datos se utilizó el Coeficiente de Correlación (r). de Spearman. Se llegó como resultado la presencia de Burnout, la mayor concentración porcentual se ubica en la categoría de alto, con un 38%, en segundo orden se observa un 36% en la categoría medio y finalmente un 15%, en la categoría muy alto. Se concluye con la existencia de una correlación inversa significativa entre los factores laborales estudiados y el síndrome de Burnout, Asimismo se evaluaron los grados de correlación entre cada uno de los factores laborales con el Burnout.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de BurnoutFactores LaboralesReconocimientoFidelizaciónSatisfacción EconómicaSatisfacción Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00