Vilchez Velásquez, Flor AleidaValdivia Vásquez, Juan Gabriel2022-01-202022-01-202021-12-29https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11425La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre procrastinación laboral y alguno de los cinco grandes factores de la personalidad en trabajadores de una entidad financiera en la región de Arequipa-Perú. Fueron evaluados 414 trabajadores, 274 mujeres y 140 varones, entre 20 años y 55 años, 187 casados o convivientes, 219 solteros, 7 divorciados y un viudo que laboran en las áreas administrativa, créditos y operaciones. El diseño de investigación fue descriptivo correlacional. Se usó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin y cols., adaptada por Guzmán y Rosales, y el Inventario de los Cinco Grandes Factores (NEO-FFI) de Costa y McCrae, adaptada por de Martínez y Cassaretto. Se encontró que la procrastinación laboral es baja, por lo que no representa una situación problemática para la empresa. No obstante, se evidenció que existe correlación positiva estadísticamente significativa entre neuroticismo y procrastinación laboral (.471) y correlación negativa significativa entre escrupulosidad y procrastinación laboral (- .474). También se halló que las mujeres presentan menos procrastinación que los varones, que la procrastinación disminuye a medida que aumenta la edad; que en el área de créditos existe mayor neuroticismo y en el área administrativa mayor escrupulosidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessprocrastinaciónneuroticismoextraversiónescrupulosidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00