Ugarte Mejía, Wendy AnneDavila Lopez, Jhonattan Gerald2025-06-092025-06-092025-05-29https://hdl.handle.net/20.500.12920/15228La investigación actual examina la conexión entre el ambiente laboral y la productividad de los miembros en la Gerencia regional de Educación de Arequipa (GREA) durante el año 2024. Se aplicó un enfoque de investigación cuantitativa, de tipo correlacional y con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 86 integrantes a quienes se les administraron cuestionarios validados para medir diversas variables, tales como el clima organizacional (considerando dimensiones como comunicación, motivación y liderazgo) y la productividad laboral (incluyendo dimensiones de motivación, satisfacción, manejo de conflictos y cultura organizacional). Los hallazgos indican una correlación positiva y significativa entre las variables evaluadas. Se destacó que una mejora en la comunicación, liderazgo efectivo y una motivación adecuada son cruciales para elevar los niveles de productividad. Además, subraya que el liderazgo participativo y el reconocimiento de logros son aspectos esenciales para una percepción favorable del entorno laboral. El estudio concluye que es fundamental fortalecer el clima organizacional para maximizar los beneficios del trabajo, recomendando estrategias que se enfoquen en el desarrollo del capital humano, tales como programas de capacitación, reconocimiento y mejoras en los canales de comunicación interna.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacional,ProductividadLiderazgoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00