Nalvarte Lozada, Juan CarlosGonzales Salazar Calderon, Luciana2024-11-142024-11-142024-11-06https://hdl.handle.net/20.500.12920/14287Las personas con discapacidad o también llamadas personas con habilidades diferentes se encuentran dentro del grupo de vulnerabilidad como consecuencia a las limitaciones que existen para acceder a oportunidades, incluido en el ámbito laboral. En el presente trabajo, se analizó no solo las politicas y pogramas creados por los Estados, sino también las barreras a las cuales se enfrentan este sector de la población, porque al identificarlas se pueden proponer soluciones efectivas. Se concluyó que el problema no se encuentra en la falta de regulación sobre inclusión, ya que los países analizados si implementaron leyes y políticas sobre el tema. El problema radica en los estigmas y falta de adecuación al puesto por parte de los empleadores para contratar a personas con discapacidad. Lamentablemente, es común que los empleadores tengan prejuicios que limitan la percepción del potencial de este sector de la población, lo que conduce a que no se valore sus habilidades y capacidades. Además, la escasa disposición para adaptar los entornos laborales y proporcionar los apoyos necesarios dificulta aún más su integración. Esta combinación de actitudes y falta de recursos no solo afecta a las personas con discapacidad, sino que también priva a los empleadores de la riqueza que la diversidad puede aportar.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDiscapacidadInclusióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis