Trillo Espinoza, Verónica MargaritaAmesquita Mendiguri, Lourdes del CarmenChayña Maquera, Mildred2024-01-162024-01-162023-12-14https://hdl.handle.net/20.500.12920/13276El objetivo de esta investigación consistió en determinar si existe correlación entre dos variables: el proceso de inserción laboral y la empleabilidad en el mercado laboral. Se consideraron seis indicadores como son las competencias profesionales, el marketing personal, el contexto laboral y personal, el mercado laboral, la preparación profesional y el seguimiento que la universidad tiene de los egresados. La investigación siguió un enfoque cuantitativo con análisis estadísticos descriptivos. Para recopilar datos, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, aplicado en el año 2021 a una muestra representativa de 156 personas de una población de 209 egresados de la Escuela Profesional de Administración de Empresas de la Universidad Católica de Santa María que culminaron sus estudios en los años 2019 y 2020. Los resultados de esta investigación revelaron que la principal problemática en la inserción laboral gira en torno a la falta de experiencia laboral y a la sobreoferta de egresados de administración de empresas en el mercado laboral. Asimismo, estos hallazgos nos permitieron derivar conclusiones y ofrecer recomendaciones con el objetivo de elevar el nivel de empleabilidad en los estudiantes y mejorar su proceso de inserción laboral en las organizaciones. También se destacó la importancia de la comunicación entre la universidad y sus egresados. Finalmente, se pudo confirmar la existencia de una correlación entre ambas variables.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessInserción laboralEmpleabilidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04