Valdivia Corzo, Maria GraciaApaza Coronel, Sagrario del RosarioZapata Pinto, Diego Francisco2026-10-212026-10-212026-09-28https://hdl.handle.net/20.500.12920/17628La presente investigación analiza los límites del deber de prevención del empleador frente a accidentes de trabajo ocurridos en el contexto del teletrabajo, a partir del marco normativo establecido por la Ley Nro. 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nro. 002-2023-TR, en concordancia con la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y los Convenios 155 y 187 de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el Perú. El teletrabajo, como modalidad laboral de crecimiento exponencial desde la pandemia de COVID-19, plantea desafíos específicos para la determinación del alcance del deber preventivo del empleador, particularmente porque la prestación de servicios ocurre en espacios fuera de su control directo. La regulación vigente impone al empleador obligaciones preventivas amplias sin establecer criterios precisos que delimiten su responsabilidad cuando el accidente ocurre en entornos no controlados, lo que genera incertidumbre jurídica y posibles atribuciones de responsabilidad desproporcionadas. La investigación adopta un enfoque cualitativo de nivel descriptivo-explicativo, empleando los métodos exegético, sistemático y dogmático. Se analizan los principios rectores de la seguridad y salud en el trabajo, la evaluación de peligros y riesgos, el accidente de trabajo en el teletrabajo, la responsabilidad del empleador y la ficha de autoevaluación como mecanismo preventivo específico, contrastando el marco normativo peruano con los estándares internacionales del trabajo. Se concluye que la normativa vigente configura un vacío en la delimitación de la responsabilidad del empleador, cuya corrección exige incorporar el criterio de razonabilidad y factibilidad del Convenio 155 de la OIT, la obligatoriedad de la ficha de autoevaluación con periodicidad definida y supuestos normativos expresos de exoneración de responsabilidad. Se proponen reformas concretas al Reglamento de la Ley Nro. 31572.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2teletrabajoresponsabilidad del empleadordeber de prevenciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00