Zapana Begazo RosemaryLuna Mendoza, Yolanda Irma2026-01-042026-01-042025-11-24https://hdl.handle.net/20.500.12920/16200El presente estudio tiene la finalidad de establecer la relación entre nivel de empatía y compromiso laboral en enfermeras y enfermeros del servicio de Cirugía del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza, Arequipa 2025; la población de estudio con criterios de selección fue de 58 enfermeros quienes respondieron al Test de empatía cognitiva y afectiva (TECA) y la Utrecht Engagement Scale o escala de Compromiso Laboral con resultados generales de 3.45% participantes varones y 96.55% mujeres; edad promedio de 41.31 ± 12.97 años (rango: 25 - 69 años); 44.83% en cirugía mujeres y 55.17% en cirugía varones; con tiempo de servicio promedio de 11.59 ± 13.02 años (6 meses a 42 años) y vínculo laboral por CAS 53.45%, nombrados 34.48% y suplencia 12.07% y concretos con variables categóricas, argumentados con prueba chi cuadrado y coeficiente de Spearman, como nivel de empatía cognitiva alto en 51.72%, medio en 27.59% y bajos en 20.69%; compromiso laboral alto en 94.83%, medio en 5.17%, no encontrando casos de nivel bajo y una influencia directa y de buena magnitud (R = 0.5922) entre ambas variables (p < 0.05). Concluyéndose que la empatía laboral y el compromiso laboral en enfermeros del servicio de Cirugía del Hospital Honorio Delgado son altos y se relacionan de forma directa y significativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEmpatía laboralCompromiso laboralEnfermeros cirugíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03