Vera Valer, Juan JesusCarrasco Rojas, Yanet Isabel2026-03-172026-03-172026-01-29https://hdl.handle.net/20.500.12920/16600La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Departamento de Cirugía del Hospital Nacional III-1 Carlos Alberto Seguín Escobedo (HNCASE), EsSalud, Arequipa, durante el año 2024. En cuanto su metodología, Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño correlacional de tipo no experimental. La muestra estuvo conformada por 49 médicos, a quienes se aplicaron dos instrumentos altamente confiables: el Cuestionario de Satisfacción Laboral (α = 0,987) y el Cuestionario de Clima Organizacional (α = 0,960). Los resultados revelaron que el 69,4 % de los participantes percibieron el clima organizacional como "por mejorar", mientras que el 20,4 % lo calificaron como "no saludable". En cuanto a la satisfacción laboral, el 46,9 % reportó un nivel moderado y el 26,8 % manifestó una satisfacción baja. Asimismo, se observó que la percepción del clima organizacional varió significativamente en función de la edad, los años de servicio y el área de trabajo. El análisis estadístico evidenció una correlación positiva significativa entre ambas variables (ρ = 0,658; p < 0,001), lo cual indica que una percepción más favorable del clima organizacional se asocia con mayores niveles de satisfacción laboral. En conclusión, existe una relación directamente proporcional entre el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral del personal médico del área quirúrgica del HNCASE. En consecuencia, se recomienda implementar estrategias orientadas a la mejora del clima organizacional, considerando factores individuales como la edad, la experiencia laboral y la unidad de desempeño, con el propósito de optimizar el bienestar y la motivación del personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalSatisfacción laboralDepartamento de cirugíainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02