Rivero Fernandez, Renzo RimanethBenavente Velez, Lucero FranchescaSantisteban Chicata, Andrea de los Angeles Nelly2024-08-022024-08-022024-05-31https://hdl.handle.net/20.500.12920/13928El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa Mega Asia S.A.C., Arequipa – 2023. Para lo cual, la metodología de la presente investigación fue de tipo básico, tuvo en enfoque cuantitativo, un alcance descriptivo – correlacional, un diseño no experimental y un corte transversal. Por otro lado, el universo del presente estudio estuvo conformado por 50 trabajadores de la empresa Mega Asia S.A.C. y para la determinación de la muestra se empleó el muestro censal, por lo que, la muestra estuvo conformada por 50 individuos. Para la recolección de datos se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, el cual fue validado mediante el juicio de expertos y el Alfa de Cronbach. Los resultados demostraron que el 36% de los trabajadores afirman un nivel medio de calidad de vida, asimismo el 44% de los trabajadores afirman un nivel medio de motivación laboral. De acuerdo a los resultados de la correlación r de Pearson, se evidencio un nivel de significancia menor a 0.05 y un coeficiente de correlación positivo (p = .000, rp = .957), por lo tanto, se concluye que existe relación entre la calidad de vida laboral y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa Mega Asia S.A.C., Arequipa – 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vida laboralMotivación laboralCrecimiento profesionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04