Cuya Zevallos, Carla Madeleine GracielaMamani Puma, Dimelsa2025-11-282025-11-282025-10-18https://hdl.handle.net/20.500.12920/16004La Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), unidad especializada encargada de atender a pacientes críticos, es un entorno donde las exigencias laborales pueden afectar directamente el bienestar psicológico del personal de enfermería, influyendo tanto en su felicidad como en su compromiso organizacional. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre felicidad y compromiso organizacional en enfermeras en la Unidad de Cuidados Intensivos ubicado en el hospital regional en la ciudad de Arequipa, 2024-2025. Metodología: Posee un enfoque cuantitativo, no experimental de nivel relacional y de corte transversal, se aplicó la técnica de encuesta y los instrumentos fueron la escala de Felicidad de Lima y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer a 70 enfermeras. Resultados: El 77.1% de enfermeras presentan edades entre 29 a 41 años, 91.4% son de sexo femenino, 67.1% tienen contrato laboral CAS, 60% presenta menos de 5 años de labor en la institución. Respecto a los niveles de felicidad, 40% de las enfermeras de UCI presenta un nivel medio de felicidad, 34.3% fue alta, 15.7% muy alta, 7.1% muy baja y 2.9% baja. En los niveles de compromiso organizacional, se evidenció que 34.3% de las enfermeras presentaron un compromiso organizacional regular, 64.3% bueno y 1.4% malo. Conclusión: A la prueba de correlación de Spearman se determina que no existe relación significativa entre la felicidad y el compromiso organizacional de enfermeras que laboran en UCI. (P>0.05).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessFelicidadCompromiso OrganizacionalEnfermeríainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03